آیا به دنبال سرمایه گذاری در یک شغل مناسب با هدف کسب سود مناسب هستید؟
آیا نمیدانید با بودجه و سرمایه کم چه کاری را راه اندازی نمایید که از ریسک کمتری برخوردار باشد؟
آیا به دنبال مشاوره مناسب و صادقانه جهت راه اندازی کسب و کار زود بازده میگردید؟
آیا از تخصص خاصی بهره مند نمی باشید و بدنبال فرصت سرمایه گذاری مناسب که نیازمند به تخصص خاصی نباشد هستید؟
آیا میخواهید شما نیز یک کار آفرین در امر راه اندازی واحد صنعتی تولید باشید؟
آیا بدنبال یک شغل جدید پر در آمد میگردید؟
پس با ما همگام باشید:
در ابتدا نیاز می باشد نکاتی پیرامون راه اندازی کسب و کار جدید، کارآفرینی شغل و سرمایه گذاری را به شما گوشزد نماییم:
در بازار رقابتی امروز همه به دنبال ایده های نو و خلاق هستند! و کسانی در این بین موفق می باشند که علم، هنر، تجربه، خلاقیت و نوآوری و... را با ایده های خاص در هم آمیخته و دیدگاهی متفاوت و فراتر از دیگران داشته باشند.
کارآفرینی: درباره کارآفرینی سخنهای زیادی گفته شده است، اما کارآفرین کیست؟ و کار آفرینی چیست؟
در طی چند بخش کوتاه سعی داریم در این زمینه مطالبی خدمت شما عزیزان ارائه نماییم.
تعریف کارآفرین و کار آفرینی: شخص کار آفرین، اساس مفهوم کارآفرینی است و کارآفرینی، یک پدیده انفرادی و یا تیمی است که کارآفرینان (و نه بستر های محیطی) ریشه و منشأ فرآیند آن هستند.
این تعریف به تأثیر محیط بر کارآفرین شدن فرد توجهی ندارد.
طبق این تعریف، کارآفرینان افرادی هستند که ویژگیهای شخصیتی ویژه‌ای دارند (سید امیری و هندیجانی فرد، ۱۳۹۴،ص۷).
ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان
۱) مسئولیت‌پذیری: کارآفرینان در قبال مخاطراتی که آغاز کرده‌اند، احساس مسئولیت شخصی دارند.
آنها ترجیح میدهند کنترل منابعشان را خود داشته باشند و منابع را جهت دستیابی به اهداف مشخص، مورد استفاده قرار دهند.
۲) ریسک پذیری متعادل کارآفرینان: کارآفرینان اهل ریسک پرخطر نیستند، اما اهل ریسک حساب شده هستند.
نتایج فعالیت‌های آنها ممکن است در بلند مدت مشخص شود و یا اهداف آنها ممکن است در نگاه دیگران غیر ممکن به نظر بیاید اما کارآفرینان، موقعیتها را از یک دیدگاه متفاوت می‌بینند و باور دارند که اهداف آنها واقع بینانه و دست یافتنی است.
آنها معمولاً نقاط را در محدوده ای که دانش آنها قابل بهره‌برداری است، فرصتیابی میکنند.
پیش زمینه‌ها و تجربیات، هر یک احتمال موفقیت آنها را افزایش میدهد.
یک نویسنده میگوید: کار کارآفرین، برنامه‌ریزی و محاسبه ریسک بر پایه دانش بازار میباشد.
دستیابی به منابع برای اهداف از پیش تعیین شده، از شروط لازم برای موفقیت است.
بعبارت دیگر، کارآفرینان موفق، هیچ‌گاه بی‌محابا خطر نمی‌کنند.
۳) اعتماد به موفقیت: کارآفرینان به موفقیت خود ایمان دارند.
آنها نسبت به موفقیت خود، خوش‌بین هستند.
طبق پژوهشی که توسط یکی از مراکز ملی ایالات متحده آمریکا در مورد کسب و کارهای مستقل انجام شده است، صاحبان کسب و کار، به موفقیت شرکتشان، از ۱ تا ۱۰، به طور متوسط، نمره 7.3 داده‌اند.
این سطح بالا از خوش‌بینی می‌تواند نشان دهد که چرا برخی از موفق‌ترین کارآفرینان ، قبل از موفقیت نهایی، غالباً بیش از یک بار شکست خورده‌اند.
۴) تمایل به گرفتن بازخورد سریع: کارآفرینان از چالش‌های کسب و کار لذت می‌برند.
آنها دوست دارند بدانند که نتیجه حاصله چه خواهد بود؟
۵) انرژی بالا: کارآفرینان دارای انرژی بیشتری نسبت به افراد معمولی هستند.
این انرژی، می‌تواند یک عامل حیاتی باشد که سبب تلاش شگفت‌انگیزی از سوی کارآفرین برای راه‌اندازی کسب و کار مستقل خود می‌شود.
ساعات طولانی کار و تلاش خستگی‌ناپذیر، برای آنها یک قانون است.
۶) آینده نگری: کارآفرینان یک احساس و تعریف درست از جستجوی فرصت‌ها دارند.
آنها پیش رو را نگاه میکنند و کم‌تر نگران آنچه دیروز انجام داده‌اند و آنچه فردا باید انجام دهند، هستند.
آنها مایل به بازگشت به گذشته و خوشحالی به سبب موفقیت‌هایشان نیستند.
کارآفرینان واقعی بر آینده تمرکز میکنند.
بت کروس میگوید: از آن‌جایی که شما یک شرکت را رشد و توسعه میدهید، اهداف شما متعالی‌تر خواهد شد و تمایل به توسعه بیشتر پیدا می‌کنید.
کارآفرینان ، جایی که بیشتر مردم فقط مشکلات و غیرممکن‌ها را می‌بینند، پتانسیل‌ها را می‌بینند و سرانجام ، افکارشان تبدیل به موفقیت‌های بزرگ برای آنها می‌شود.
در حالی که مدیران دربارهٔ منابع در دسترس نگران هستند، کارآفرینان، علاقه‌مند به کشف و سرمایه‌گذاری در فرصتهای جدید هستند.
۷) مهارت در سازماندهی: کارآفرینان می‌دانند که چطور افراد را جهت انجام فعالیت‌ها کنار هم قرار دهند.
ترکیب اثربخش افراد و مشاغل ، کارآفرینان را قادر می‌سازد که چشم‌اندازشان را به واقعیت تبدیل کنند.
۸) توجه به ارزش موفقیت، بیش از پول: یکی از تصورات غلط دربارهٔ کارآفرینان این است که آنها تنها برای دستیابی به پول کار میکنند.
اما به نظر می‌رسد که نیاز به موفقیت، انگیزش و ارزش اولیه کارآفرینان میباشد و پول، تنها یک سمبل از دستیابی به موفقیت است.
یک محقق کسب و کار میگوید «آنچه کارآفرینان را برمی‌انگیزد و آنها را به سوی پیچیدگی بیشتر و عمیق‌تر سوق میدهد، محرکی بیش از پول است»
اگر می خواهید کاری نو آغاز نمائید و یک کار آفرین نمونه باشید این ده نکته ی را در کارتان اعمال کنید:
1-شما توانایی آن را دارید تا با تلفیق ایده هایتان به شیوه ای منحصر به فرد، دیگران را شگفت زده نمائید!
اما این نکته را نیز یادتان باشد که برای موفقیت شما باید گامی بردارید که دیگران بر نداشته اند (بسیاری از افراد این مورد را ریسک می نامند).
پس بین ایده های مختلفی که در ذهن خود دارید، ارتباطی غیر معمول اما منطقی و همگن برقرار کنید و آغاز نمایید.
این نقطه سکوی پرش شماست.
وقتی که راه نمی روید زمین هم نمی خورید.
این "زمین نخوردن" محصول سکون است نه مهارت.
وقتی تصمیم نمی گیرید وکاری نمی کنید، مسلما اشتباه هم نمی کنید؛
این "اشتباه نکردن" محصول انفعال شما است نه انتخاب.
خوب بودن به این معنی نیست که درهای تجربه را برخود ببندید و فقط پرهیز کنید؛
خوب بودن در انتخاب های صحیح ماست که معنا پیدا کرده و شکل می گیرد.
اشتباه کنید اما آن را مجددا تکرار نکنید! املای ننوشته غلط هم ندارد
2-شما در کاری که انجام می دهید کاملا آزادید! پس آزادانه عمل نمائید و به هر کاری که فکر می کنید بهتر است دست بزنید! شما همکنون در محیط و چهاردیواری خودتان قرار دارید.
اینجا خانه شماست،و در این خانه شما هر تصمیمی بگیرید قابل اجراست.
3-قدرت ریسک پذیری خود را بالا ببرید: آمادگی روبرویی با خطرات را باشید.
اگر می خواهید یک کار آفرین نمونه بوده و در کارهایتان به موفقیت دست پیدا کنید، جای آن نیست که از خطرات هراسی به دل راه بدهید.
برای بهترین بودن باید محکم قدم برداشت.
ترس از شکست انسان را بسوی شکست می کشاند
4-در کارهایتان آینده نگر باشید: در هر کاری که انجام می دهید با بینش و علم به موضوع مربوطه قدم بردارید.
فقط به امروز فکر نکنید.
دیدگاه خود را در مورد محصولات و خدماتتان گسترش دهید، بازار و کالاهای مشابه را بشناسید، منابع تامین مواد اولیه و تجهیزات را بشناسید، شما باید بتوانید آینده ی کاری را که امروز انجام می دهید در ذهنتان بسنجید و قدرت آن را داشته باشید که برای فردای امروزتان برنامه ریزی کنید.
5-از فرصت های پیش رویتان ساده نگذرید: شما باید مثل یک آهنربا موقعیتها و فرصتهای بوجود آمده را به خود جذب کنید.
اینجا جای آن نیست که شما فرصتی را از دست بدهید.
از دست دادن فرصت ها مساوی است با جذب تهدیدات
6-به کارمندان و افراد مجموعه اجازه دهید آزادانه عمل نمایند: در مجموعه ای که دارید به کارمندانتان اجازه این را بدهید که به دنبال ناشناخته ها بروند و روش های جدید را به محک تجربه بگذارند.
افرادتان را به خلاقیت و ابتکار تشویق کنید. همواره در مجموعه از پیشنهادات (حتی کوچک) به راحتی و بدون تفکر گذر ننمائید.
7-مسئولیت پذیر باشید: خود را در برابر منافع خود و سازمان و جلب رضایت مشتری مسئول و پاسخگو بدانید.
مسئولیت پذیری شما کلید جذب مشتری تان خواهد بود.
همچنین شما در قبال برنامه ریزی و کنترل و نظارت بر ارائه کالا و خدماتتان مسئولیت خواهید داشت.
پس بر روی فرآیند تولید کالا و خدماتتان نظارت مستقیم داشته باشید.
8-ظرفیت هایتان را بسنجید: بر اساس ظرفیتهایتان گام بردارید.
درست است که در این کار می بایست خطر پذیر بود، اما بدانید که با پلکانی عمل کردن به خودتان فرصت پیشرفت داده اید.
با توجه به میزان بودجه، توانایی های بالفعل و بالقوه ، امکانات و... اقدام نمائید.
شروع کردن یک کار بزرگ، ولی به سرانجام نرساندن آن یعنی شکست.
در صورتیکه قدرت مالی کاری را ندارید از اندازه های کوچکتر ولی با قدرت بیشتر آغاز نمایید.
9-افکارتان را مدیریت کنید:بر افکارتان مدیریت داشته باشید برای آنها چهارچوب ایجاد کنید و کارهایی که می خواهید انجام دهید ابتدا برای خود تعریف کنید.
10-این نکته را هرگز فراموش نکنید: شما می توانید
نکته‌هایی برای پیشرفت شغلی که کسی به شما نخواهد گفت!
همه‌ی ما به دنبال پیشرفت شغلی بیشتر هستیم. نکته هایی هست که معمولا کسی به شما نمی گوید.
اما این 7 نکته باعث می گردد دیدگاه شما نسبت به انتخاب شغل و زندگی کاری کاملا تغییر کند:
1-برنده هیچ گاه از درب جلویی وارد نمی شود: الکس باناین (سرمایه‌گذار) میگوید: همه کسب و کارها و روش های زندگی مثل کلوب شبانه است و همیشه ۳ راه برای ورود به آن وجود دارد:
درب جلویی که ۹۹٪ مردم در صف منتظر خواهند بود تا وارد کلوب گردند.
درب دومی هم وجود دارد که افراد معروف و افراد ویژه، معروف و پولدارها از آن وارد می گردند.
ولی همیشه یک راه سومی هم وجود دارد، اینکه از پنجره وارد گردد، یا از دیوار بالا بروند، از آشپزخانه وارد شوند، یا از راه کارگران وارد گردید.
یک در را هزار بار بزنید تا بازش کنند، از راهی که اکثر افراد انتخاب می نمایند وارد نشوید.
جواب این سوالات که «چطور بیل گیتس اولین محصول نرم افزاریش را فروخت» یا «چطور اسپیلبرگ جوانترین کارگردان هالیوود شد» اینست که همه آنها از درب سوم وارد شدند.
در مثال بالا منظور الکس باناین این نیست که دزدکی وارد ساختمان و یا جایی گردید و یا کار غیر قانونی انجام دهید، او میگوید که همیشه یک راه سومی وجود دارد که متفاوت است.
این ماییم که باید آن راه را پیدا کنیم و از این طریق است که موفق خواهیم شد. هیچکس با روشی که بقیه افراد به موفقیت رسیده اند به موفقیت نمیرسد،و همه فرصتهای متفاوتی دارند و این کاملا به ما بستگی دارد که چطور از این فرصت ها استفاده کنیم.
هر کس موفقیت خود را، خودش می سازد.
2-همیشه خودتان را آشکار کنید: گری واینرچاک (کارآفرین اهل بلاروس) میگوید آشکار سازی، قدرت نفوذ است.
منظور از آشکار سازی، در دید عموم قرار گرفتن است.
وقتی یک کار حرفه‌ای انجام میدهید سعی کنید در مورد آن در فضای مجازی بنویسید و به افراد دیگر کمک کنید.
آشکار سازی خودتان به شما اعتبار می بخشد.
هرچقدر مخاطبین بیشتری پیدا کنید، مردم بیشتر شما را جدی میگیرند.
منظور اینست: اگر بهترین جنس دنیا را تولید کنید، اما در جای خود بنشینید، چگونه مشتریان محصول شما را بشناسند. لذا با روش های مختلف باید محصول خود را به مخاطبان و بازارهای هدف معرفی نمائید.
3-آموزش واقعی، بعد از تحصیلات دانشگاه شروع میگردد: تصورات تعداد زیادی از مردم اینست که بعد از تمام شدن مدارس و دانشگاه، یاد گرفتن و مطالعه تمام میگردد.
در حقیقت هرچیزی که شما در کلاس درس یاد میگیرید در دنیای واقعی خیلی بی ارزش است.
اکثر افراد موفق معمولا در طول هفته یک کتاب میخوانند.
آنها به پادکست ها گوش میدهند و به کنفرانس ها میروند. نتیجه تحقیقات بقیه را مطالعه می نمایند و با آدمایی که کارهای بزرگ انجام میدهند، صحبت میکنند.
از این طریق آنها نقاط به ظاهر بی ربط را به یکدیگر وصل کرده و از آنها برای به وجود آوردن فرصت های جدید استفاده می نمایند.
همیشه نباید همه چیز ها را تجربه نمود، بد نیست که از تجربیات دیگران در زمینه های مختلف استفاده کرد.
ممکن است حتی تجربه دیگران در کوتاه مدت به شما کمک و یاری نرساند. اما در آینده شما نیز با شرایط آن تجربه روبرو گردید.
در اینصورت براحتی راه حل آن را خواهید یافت و هزینه زمان و بودجه کمتری خواهید داشت.
4-چیزی که شما را به مرحله اول برده است به مرحله دوم نخواهد برد: در شروع حرفه تان، مهارتهایی که دارید بیشتر از همه اهمیت دارد.
بطور مثال: در هنگام ورود به یک شرکت جهت استخدام، معمولا شما را تست می کنند که چقدر با نرم افزار اکسل و تایپ آشنایی دارید یا در چه حد و کیفیتی میتوانید طراحی کنید. اما هرچقدر که زمان میگذرد، آن مهارت‌های تخصصی اهمیتشان را از دست داده، و کم کم، اینکه چقدر با بقیه افراد در کار گروهی تعامل دارید اهمیت پیدا خواهد کرد.
شما باید بدانید که چطور با بقیه افراد همکاری کنید، چطور فراتر از نقشتان، تاثیرگذار و ارزشمند باشید، بدانید که آن شرکت چه چیزی نیاز دارد و در جهت اهداف شرکت گام بردارید، حتی اگر به شما چیزی نگویند.
5-از پرداخت هزینه کم در ازای یادگیری نترسید: استنلی دراکن‌میلر (سرمایه‌گذار اهل پنسیلوانیا) میگوید اگر شما در حرفه خودتان تازه کار هستید، و به شما یک انتخاب بین، یک مربی خوب و یا پرداخت بیشتر بدهند، همیشه مربی را انتخاب کنید و هرگز این مربی را قبل اینکه از او چیزی یاد بگیرید، رها نکنید.
همیشه آدمهای با تجربه میگویند، که بزرگترین اشتباه جوانان، بی صبر بودن آنهاست.
جوانان همیشه به فکر شرایط کوتاه مدت مثل کار کردن در شرکت های بزرگ، بجای اهداف بلند مدت هستند.
پس از این نترسید که امروز یک گام به عقب بردارید و فردا دو گام به جلو.
6-رئیس را انتخاب کنید، نه شرکت: بعضی از مردم فکر میکنند که فقط باید در شرکت‌های بزرگ کار کنند. ولی این درست نیست.
داشتن یک مربی و راهنما کلید واقعی این قضیه است. همیشه یادتان باشد که در یک فرصت شغلی، فقط مساله حقوق و یا محیط کار نیست.
موردی که بعد از یک مدت خودش را نشان میدهد پیشرفت شغلی است.
اینکه شما بتوانید در شغلتان پیشرفت داشته باشید، علاوه بر دو مساله حقوق و محیط کار، همه به رئیس و مدیر شما بستگی دارد.
7-نیازمندیهای هر شغل قابل مذاکره است: شاید از این دسته آدمها را زیاد دیده باشید، که موقع پرداخت قیمت یک محصول با فروشنده کالا، روی قیمت صحبت میکنند و تخفیف میخواهند.
شاید باورش سخت باشد، ولی در اکثر موارد جواب میدهد. نواح کاگان (کارآفرین امریکایی) به این روش میگوید “چالش قهوه”.
بطور خلاصه به این حالت است که شما میروید به یک کافه و موقع پرداخت تخفیف میخواهید؛ اگر هم صندوق دار بپرسد چرا؟ شما میگویید یک کاری بکنید مشتری گردیم. در اکثر موارد هم تخفیف را خواهید گرفت.
این مورد در فرصتهای شغلی نیز جواب میدهد. اگر یک فرصت شغلی، مهارتهایی را میخواهد که شما ندارید، این نباید باعث ناامیدی شما گردد.
به آنها ثابت کنید که شما میتوانید ارزشمند باشید. حال که نکات بالا را مطالعه نموده اید به شرح پیشنهاد خود خواهیم پرداخت؛
در صورتیکه سرمایه اندک و یا حتی هنگفت دارید ما به شما سرمایه گذاری و راه اندازی خط تولید سنگ مصنوعی نانو سمنت پلاست بهمراه تکنولوژیهای مرتبط را پیشنهاد می نماییم.
دلایل پیشنهاد شرکت سنگ مصنوعی سمنت پلاست به راه اندازی و سرمایه گذاری خط تولید سنگ مصنوعی سمنت پلاست:
شما جهت سرمایه گذاری در خط تولید سنگ مصنوعی نانو سمنت پلاست نیاز به داشتن تجربه کاری نخواهید داشت، زیرا شرکت سنگ مصنوعی هونام، آموزش های تخصصی جهت راه اندازی خط تولید سنگ مصنوعی سمنت پلاست و چسب های ساختمانی و سنگ های مصنوعی نانو سمنت پلاست را به شما ارائه می نماید.
این دوره های آموزش تولید و فرمولاسیون بمدت ..... روز به متقاضیان سرمایه گذاری و کار آفرینی ارائه میگردد.
جهت راه اندازی خط تولید و سرمایه گذاری کسب و کار (تولید سنگ مصنوعی سمنت پلاست و تکنولوژیهای وابسته) نیاز به داشتن پرسنل و کارگران تخصصی نمی باشد.
هزینه راه اندازی و سرمایه گذاری کارآفرینی سنگ مصنوعی نانو سمنت پلاست و سایر تکنولوژيها از مبالغ سرمایه گذاری کم نیز امکان پذیر است
دوره بازگشت سرمایه در سرمایه گذاری خط تولید سمنت پلاست پایین می باشد.
سود و درآمد زایی با سرمایه گذاری در خط تولید سنگ مصنوعی نانو سمنت پلاست با توجه به منطقه جغرافیایی متنوع می باشد.
اما میزان سود و درآمد در اشتغال زایی سنگ مصنوعی سمنت پلاست بین ۱۰۰ الی ۵۰۰ درصد با توجه به زیبایی و ماهیت محصول میباشد.
همچنین میزان سود دهی در چسب های ساختمانی با توجه به فرمولاسیون و تنوع محصول بین ۵۰ الی ۹۰۰ درصد میباشد. میزان سود و درآمد در اشتغال و سرمایه گذاری خط تولید سنگ مصنوعی مهندسی نانو گلاس بین ۷۰ الی ۳۰۰ درصد میباشد. کسب سود بالا بهمراه میزان سرمایه گذاری کم از مهمترین مزیت های راه اندازی و سرمایه گذاری در سنگ مصنوعی سمنت پلاست است.
شما با سرمایه گذاری و خرید یک خط تولید سنگ مصنوعی سمنت پلاست و با دریافت آموزشهای ارائه شده از شرکت سنگ مصنوعی هونام، صاحب سه تکنولوژی مرتبط ساختمانی میگردید و عملا نیاز به صرف هزینه و خرید ماشین آلات و سرمایه گذاری مجدد نمیباشد.
شرکت سنگ مصنوعی هونام همواره همگام با شما سرمایه گذار محترم خواهد بود و بهترین مشاوره ها را با توجه به میزان سرمایه و بودجه شما متقاضی گرامی، به شما ارائه خواهد نمود.
این مشاوره بصورت رایگان می باشد.
جهت راهنمایی در امر سرمایه گذاری در خط تولید سنگ مصنوعی و... ما نیازمند به اطلاع از میزان سرمایه گذاری و امکانات کارآفرینان محترم خواهیم داشت.
تا بهترین حالت را برای شما به ارمغان بیاوریم.
تنوع محصولات در هر یک از تکنولوژیهای ارائه شده بسیار بالا میباشد و تمام آنها جایگزین مناسب برای کالاهای مصرفی میباشند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان در خصوص کارآفرینی و سرمایه گذاری در شغل جدیدتان با ما تماس بگیرید.